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湖南法治報(bào)訊 通訊員 鄧紅亮、黃進(jìn)東?

求職面試，是求職者開啟職業(yè)征程的重要環(huán)節(jié)。然而，若在面試現(xiàn)場遭遇意外受傷，責(zé)任該如何界定？近日，桂陽縣人民法院審結(jié)一起人身損害賠償案件，依法判決某公司賠償胡某各項(xiàng)損失共計(jì)36126.78元。

2024年7月，胡某前往某公司應(yīng)聘幼師一職，面試地點(diǎn)被安排在該公司運(yùn)營的托兒所辦公室內(nèi)。面試結(jié)束后，胡某起身離場時(shí)，門外玩耍的幼兒將一張長條形黃綠色沙發(fā)推至門口，因未及時(shí)避讓，胡某被沙發(fā)絆倒摔傷。當(dāng)日，胡某緊急就醫(yī)，后經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，其傷情構(gòu)成十級傷殘。因雙方就賠償事宜協(xié)商無果，胡某遂向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，公民的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受法律保護(hù)，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，胡某在某公司處面試離開時(shí)，未注意被幼兒推至門邊的沙發(fā)被絆倒摔傷。首先，某公司作為托兒所的經(jīng)營者，對進(jìn)入其經(jīng)營場所范圍的人員負(fù)有安全保障義務(wù)，其將面試地點(diǎn)選擇在正處于營業(yè)的托兒所內(nèi)，未對面試者提供較為安全的面試環(huán)境。因某公司存在管理上的過失，對胡某的受傷存在一定的過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。其次，胡某在離開面試房間時(shí)未注意避讓被托兒所內(nèi)幼兒玩耍所推至門口的沙發(fā)，導(dǎo)致摔倒，庭審中胡某亦陳述其一直從事幼兒教育工作，對托兒所環(huán)境應(yīng)較為熟悉，且結(jié)合監(jiān)控視頻可見該沙發(fā)顏色也較為鮮艷，容易被發(fā)現(xiàn)?？梢姾匙陨泶嬖谑韬龃笠?，對自身受傷存在主要過錯(cuò)，其自身應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。結(jié)合案件的實(shí)際情況，酌定胡某應(yīng)自行承擔(dān)80%的責(zé)任，某公司承擔(dān)20%的責(zé)任。據(jù)此，法院依法作出如上判決。目前該判決已發(fā)生法律效力。

企業(yè)作為招聘方，需審慎選擇面試場所，避開營業(yè)區(qū)域等人員密集的危險(xiǎn)場所，同時(shí)強(qiáng)化現(xiàn)場安全管控，及時(shí)排查并消除隱患。求職者在面試過程中也應(yīng)保持安全警覺，充分留意周邊環(huán)境，即便身處熟悉的行業(yè)場景，也切勿疏忽大意。企業(yè)與個(gè)人共同樹立安全責(zé)任意識，防范此類意外，讓求職與招聘環(huán)節(jié)更規(guī)范、更安心。

責(zé)編：劉建軍

來源：湖南法治報(bào)